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Pagamento lavoro occasionale con voucher





La normativa che regola le prestazioni di lavoro a carattere accessorio prevede dei limiti e delle precise condizioni per il pagamento con i voucher Inps 2017.
Lavoro occasionale 2018 comunicazione preventiva Inps: dati obbligatori La comunicazione preventiva Inps per utilizzare i voucher lavoro occasionale, PrestO, è quindi obbligatoria per il committente e va effettuata almeno unora prima dellinizio della prestazione.
Per i prestatori, infatti, ci sarà il nuovo obbligo di registrazione al sito Inps, sia per poter svolgere il lavoro che per ricevere la retribuzione, questultima, infatti, sarà erogata dallinps solo per via telematica, senza passare da banche, posta o tabaccai.
Le rappresentanze sindacali lamentano labuso dello strumento che è venuto a sostituire forme contrattuali regolari di lavoro subordinato.Lincremento della vendita dei voucher lavoro ha però anche sollevato il problema dellabuso di uno strumento introdotto a fini specifici che viene invece utilizzato oggi per retribuire una platea molto - forse troppo - ampia di lavoratori.I voucher furono introdotti nel 2003 con una serie molto severa di limiti al loro utilizzo.Registrazione del lavoratore e del committente nella piattaforma del lavoro occasionale Per attivare i presto, lavoratori e utilizzatori devono, utilizzando lapposita piattaforma telematica Inps, registrarsi preventivamente al servizio, al seguente indirizzo: / prestazioni occasionali.Ecco regole e novità introdotte con il DL 50/2017.Come funziona dunque il lavoro accessorio?PrestO voucher lavoro occasionale, dallacronimo prestazione occasionale e che serve appunto a pagare il lavoro occasionale svolto dal prestatore, previa comunicazione preventiva allinps.Piattaforma telematica del lavoro occasionale, la gestione delle prestazioni occasionali, anche per quanto riguarda i pagamenti, è supportata da unapposita piattaforma telematica predisposta dallInps, raggiungibile attraverso la sezione del sito Inps.Inoltre, si è registrato il ricorso ai voucher Inps per prestazioni di lavoratori che nei mesi precedenti avevano già avuto un rapporto di lavoro con lo stesso datore di lavoro: il dato è del I dati sopra indicati sono soltanto alcuni esempi del possibile abuso.A questa cifra, il datore di lavoro dovrà aggiungere contributi, assicurazioni e oneri di gestione, per un costo totale lordo di 12,41 euro lora.Dal momento della loro introduzione, infatti, la forma di retribuzione dei voucher lavoro è stata indirizzata soprattutto a regolamentare e far emergere il lavoro nero nei casi di brevi occupazioni per studenti, disoccupati, casalinghe ed extracomunitari.
Lavoro occasionale 2018 comunicazione Inps: sanzioni Per i datori di lavoro - committenti - utilizzatori dei vocuher PrestO che non adempiranno alle nuove regole sulla comunicazione preventiva all'Inps, è prevista una sanzione da 500.500 euro.
La famiglia e il lavoratore dovranno entrambi registrarsi sul portale dellinps.
Si tratta di importi netti, senza contare quindi contributi, assicurazioni e oneri di gestione.Inps trascorrono mediamente 10 giorni.Lavoro occasionale 2018 comunicazione Inps: cos'è e come funziona?PrestO e Libretto Famiglia potranno essere utilizzati previo acquisto in modalità telematica e registrazione sia di committente che di prestatore.Il funzionamento, rispetto al vecchio strumento, appare particolarmente macchinoso.Innanzitutto va detto che laccesso alla piattaforma è consentito oltre che al prestatore e al committente, anche agli intermediari abilitati.Inoltre, il datore di lavoro ha lobbligo di richiedere al prestatore di lavoro accessorio una dichiarazione di non superamento degli importi massimi previsti, elemento necessario ad evitare sanzioni in capo al datore di lavoro.Le differenze rispetto ai buoni lavoro Inps del Jobs Act sono notevoli, tuttavia la finalità resta la stessa e, per molti, anche le criticità.Libretto Famiglia e il contratto PrestO.Per tutte le informazioni sullabolizione e le regole per l utilizzo dei voucher nel periodo transitorio i lettori possono far riferimento alla guida con tutte le istruzioni operative.



La comunicazione deve contenere: i dati anagrafici e identificativi del prestatore; il luogo di svolgimento della prestazione; loggetto, la data e lora di inizio e di termine della prestazione; il compenso pattuito.
Nuovi voucher Inps 2017: dal 10 luglio attivi PrestO e Libretto Famiglia Il referendum della Cgil non cè stato : il Governo, con decreto entrato in vigore il, ha abrogato gli articoli del Jobs Act che regolamentavano lutilizzo dei voucher Inps.
La riforma fu votata anche da molti esponenti che successivamente hanno contestato i voucher e non fu osteggiata dalla cgil (alcune federazioni della cgil hanno utilizzato ampiamente i voucher negli ultimi anni).


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